Ceo tekst rada:
Zbornik radova Pravnog fakulteta, Novi Sad
2021, vol. LV, br. 1, str. 363–384
jezik rada: srpski
Prethodno saopštenje
udk: 331.106.44
doi: 10.5937/zrpfns55-23804
Autor:
Milan Kostić
Univerzitet u Novom Sadu
Pravni fakultet u Novom Sadu
milank3009@gmail.com
Sažetak:
Prestanak radnog odnosa otkazom od poslodavca najdelikatniji je vid prestanka radnog odnosa. Kao takav, u savremenom radnom pravu uglavnom je regulisan državnom regulativom. Zakonodavac je prilikom regulisanja ovog instituta u obavezi da odredbe o prestanku radnog odnosa uskladi s ratifikovanim međunarodnim ugovorima, a određene smernice prilikom donošenja zakona nalaze se i u aktima koji ne podležu ratifikaciji. Tako da je u radu urađen prikaz najvažnijih akata na međunarodnom i regionalnom nivou koji regulišu prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca, počev od akata Međunarodne organizacije rada, akata Saveta Evrope i komunitarnog prava. U pozitivnom pravu Srbije izvršena je analiza opravdanih razloga za otkaz ugovora o radu iniciran od poslodavca.
Ključne reči:
otkaz od poslodavca, otkazni rok, opravdani razlozi za otkaz, pravne posledice otkaza