Ceo tekst rada:

Preuzimanje rada u pdf formatu

Zbornik radova Pravnog fakulteta, Novi Sad

2021, vol. LV, br. 1, str. 363–384

jezik rada: srpski

Prethodno saopštenje

udk: 331.106.44

doi: 10.5937/zrpfns55-23804

Autor:

Milan Kostić

Univerzitet u Novom Sadu

Pravni fakultet u Novom Sadu

milank3009@gmail.com

Sažetak:

Prestanak radnog odnosa otkazom od poslodavca najdelikatniji je vid prestanka radnog odnosa. Kao takav, u savremenom radnom pravu uglavnom je regulisan državnom regulativom. Zakonodavac je prilikom regulisanja ovog instituta u obavezi da odredbe o prestanku radnog odnosa uskladi s ratifikovanim međunarodnim ugovorima, a određene smernice prilikom donošenja zakona nalaze se i u aktima koji ne podležu ratifikaciji. Tako da je u radu urađen prikaz najvažnijih akata na međunarodnom i regionalnom nivou koji regulišu prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca, počev od akata Međunarodne organizacije rada, akata Saveta Evrope i komunitarnog prava. U pozitivnom pravu Srbije izvršena je analiza opravdanih razloga za otkaz ugovora o radu iniciran od poslodavca.

Ključne reči:

otkaz od poslodavca, otkazni rok, opravdani razlozi za otkaz, pravne posledice otkaza