Ceo tekst rada:
Zbornik radova Pravnog fakulteta, Novi Sad
2019, vol. LIII, br. 2, str. 657–668
jezik rada: engleski
Originalni naučni rad
udk: 331.103.1:364.65
doi: 10.5937/zrpfns53-22435
Autor:
Dr Gabor Meljpataki, docent
Univerzitet u Miškolcu
Pravni fakultet
jogmega@uni-miskolc.hu
Sažetak:
Nove atipčne forme radnog angažovanja moraju biti sagledane kroz uporednu prizmu sa klasičnim radnim odnosom. U toj prizmi, jedna od bitnih razlika prisutna je u pogledu mesta gde se obavlja rad. Klasični radni odnos podrazumeva da se rad vrši u poslovnim prostorijama poslodavca. Jedna od karateristika procesa fleksibilizacije radnih odnosa dovela je do novog oblika atipičnog rada koji se manifestovao u okolnosti da zaposleni vrši rad od kuće. Ipak, u savremenom procesu digitalizacije, rad preko platformi, odnosno aplikacija, dovodi do potpune novine kada je u pitanju mesto rada – reč je o takozvanoj dematerijalizaciji mesta rada.
Ključne reči:
mesto rada, zaposleni, gig ekonomija, socijalna sigurnost