Ceo tekst rada:

Preuzimanje rada u pdf formatu

Zbornik radova Pravnog fakulteta, Novi Sad

2019, vol. LIII, br. 2, str. 657–668

jezik rada: engleski

Originalni naučni rad

udk: 331.103.1:364.65

doi: 10.5937/zrpfns53-22435

Autor:

 

Dr Gabor Meljpataki, docent

Univerzitet u Miškolcu

Pravni fakultet

jogmega@uni-miskolc.hu

Sažetak:

Nove atipčne forme radnog angažovanja moraju biti sagledane kroz uporednu prizmu sa klasičnim radnim odnosom. U toj prizmi, jedna od bitnih razlika prisutna je u pogledu mesta gde se obavlja rad. Klasični radni odnos podrazumeva da se rad vrši u poslovnim prostorijama poslodavca. Jedna od karateristika procesa fleksibilizacije radnih odnosa dovela je do novog oblika atipičnog rada koji se manifestovao u okolnosti da zaposleni vrši rad od kuće. Ipak, u savremenom procesu digitalizacije, rad preko platformi, odnosno aplikacija, dovodi do potpune novine kada je u pitanju mesto rada – reč je o takozvanoj dematerijalizaciji mesta rada.

Ključne reči:

mesto rada, zaposleni, gig ekonomija, socijalna sigurnost