Ceo tekst rada:
Zbornik radova Pravnog fakulteta, Novi Sad
2018, vol. LII, br. 3, str. 1353–1370
jezik rada: engleski
Originalni naučni rad
udk: 331.105.2-057.16:347.51
doi: 10.5937/zrpfns52-18280
Autori:
Dr Henriet Rab, vanredni profesor
Univerzitet u Debrecinu
Pravni fakultet, Katedra za poljoprivredno pravo, pravo životne sredine i radno pravo
rab.henriett@law.unideb.hu
Bianka Šite, student doktorskih studija
Univerzitet u Debrecinu
Pravni fakultet, Doktorska škola pravnih studija „Marton Géza“
biankamathe@gmail.com
Sažetak:
Nekoliko novih izazova koji se pojavljuju pred tržištm rada i radnim pravom uzrokovani su prevashodno društvenim i ekonomskim okolnostima. Ove promene deluju zapravo sasvim prirodno: s jedne strane, poslodavci imaju svoje ekonomske interese i društveni činioci u procesu rada će se adaptirati prema novim okvirima zapošljavanja; s druge strane, promene su prisutne i na strani radnika. Uslovi u kojima rade karakteriše sve veći stepen fleksibilnosti i digitalizacije, u suprotnosti sa tradicionalnom stranom radnog odnosa. U tom kontekstu novih društveno-ekonomskih okolnosti u kojima se odvija rad, usredsredili smo se na poziciju direktoa , jer u odnosu rada i kapitala oni stoje između poslodavca i zaposlenih. Njihov zadatak je delikatan, s obzirom da se od njih očekuje da istovremeno i upravljaju procesom rada, ali i da razmišljaju kao zaposleni i da organizuju rad na adekvatan način. Iz navedenih razloga poziciju direktora u procesu rada vidimo kao naročito bitnu kako iz ugla radnog prava tako i sa ekonomskog aspekta.
Ključne reči:
radno pravo – tržište rada – direktori – profit poslodavca – radni odnos