Ceo tekst rada:
Zbornik radova Pravnog fakulteta, Novi Sad
2017, vol. LI, br. 4, str. 1589–1605
jezik rada: srpski
Originalni naučni rad
udk: 35.08(497.11)
doi: 10.5937/zrpfns51-16201
Autor:
Dr Aleksandar Martinović, docent
Univerzitet u Novom Sadu
Pravni fakultet u Novom Sadu
A.Martinovic@pf.uns.ac.rs
Sažetak:
S obzirom na to da su deklarisani ciljevi reformi službeničkih sistema u svim državama tranzicije, pa tako i u Srbiji, uglavnom bili isti – obezbeđenje profesionalnog, racionalizovanog i depolitizovanog službeničkog aparata – sve one su se opredelile za slična određenja i podele državnih službenika, ali sa različitim obuhvatom i različitim načinima njihovog izbora. Iako se u institucionalizaciji rešenja često polazilo od istih teorijskih modela, usled različitih kombinacija njihovih pojedinih elemenata, oni nisu rezultirali sličnim zakonskim rešenjima, a praksa njihove primene je neretko iznedrila veoma originalna rešenja. Širenje kruga državnih službenika na račun funkcionera, balansiranje karijernog i ugovornog modela i jačanje centralizacije izbora, neke su od osnovnih tendencija u razvoju službeničkog sistema u Srbiji. U radu su obrađena pitanja klasifikacije i izbora državnih službenika u Srbiji i njihova usklađenost sa proklamovanim principima.
Ključne reči:
državni službenici, državna uprava, službenički sistem.