Ceo tekst rada:
Zbornik radova Pravnog fakulteta, Novi Sad
2016, vol. L, br. 3, str. 1001–1013
jezik rada: engleski
Originalni naučni rad
udk: 349.2
364.3
doi: 10.5937/zrpfns50-11990
Autor:
Nora Jakab, vanredni profesor
Univerzitet u Miškolcu
Pravni fakultet
jakabn81@gmail.com
Sažetak:
U centru pažnje ovog rada nalazi se značaj personalnog polja primene radnopravne regulative i to polazeći od holističkog pristupa pojmu zaposlenog lica. Ovo iz razloga što je u Evropskoj uniji sve aktuelnije pitanje, koja radno angažovana lica bi trebalo da budu obuhvaćena regulama radnog zakonodavstva u uslovima fleksibilizacije tržišta rada. Pomenuta dilema posledica je značajno izmenjenih ekonomskih i društvenih okolnosti u HH veku, prouzrokovanih procesom globalizacije.
Imajući u vidu navedeno, u radu se najpre govori o uticaju novih ekonomskih i društvenih okolnosti na status zaposlenog lica, naročito u radnom pravu Mađarske. Naime, koja će to lica uživati status zaposlenog, zavisi od načina na koji je ovaj pojam određen od strane zakonodavca. No, u poslednjih nekoliko decenija, pored zakonodavca, bitnu ulogu u određivanju personalnog polja primene radnopravnih regula ima i sudska praksa, i socijalni partneri, a naročito sindikati zaposlenih, koji kroz socijalni dijalog nastoje da normama radnog zakonodavstva bude obuhvaćen što širi krug radno angažovanih lica. S tim u vezi, u radu će biti prikazane promene personalnog polja primene radnog zakonodavstva u Mađarskoj od Zakona o radu iz 1992 do novog Zakona o radu iz 2012 godine i to kroz ključne zajedničke tačke – karakteristike radnog odnosa.
Na kraju, kako život ne prestaje okončanjem radnog veka, u radu se bavimo i normama socijalnog osiguranja koje svoje uporište nalaze i u radnom odnosu.
Ključne reči:
personalno polje primene normi radnog zakonodavstva, proširenje dejstva Zakona o radu, pravo socijalnog osiguranja.