Ceo tekst rada:
Zbornik radova Pravnog fakulteta, Novi Sad
2015, vol. XLIX, br. 4, str. 1459–1486
jezik rada: srpski
Originalni naučni rad
udk: 331.45
doi: 10.5937/zrpfns49-9963
Autor:
Dr Predrag Jovanović, redovni profesor
Univerzitet u Novom Sadu
Pravni fakultet u Novom Sadu
p.jovanovic@pf.uns.ac.rs
Sažetak:
Zaposlene žene, omladina i invalidi uživaju posebnu zaštitu na radu. Ta zaštita je predviđena u pravnim dokumentima međunarodnog i našeg radnog prava. Zaštita žena obezbeđuje se iz tri razloga: iz razloga potrebe emancipacije žena i njihovog izjednačavanja u svim pravima sa muškarcima; iz razloga zaštite s obzirom na fizičku konstituciju žene; iz razloga zaštite žene s obzirom na njenu ulogu u biološkoj reprodukciji stanovništva (povodom trudnoće, rađanja i materinstva). Omladina uživa zaštitu s obzirom na njihovu mlađu životnu dob i tome adekvatnu psihofizičku i mentalnu zrelost. Radi se, uglavnom, o deci i omladini ispod 18 godina, jer je donja starosna granica za zasnivanje radnog odnosa 15 godina života. U pitanju su maloletna lica koja mogu biti izložena štetnom dejstvu uslova rada i kod kojih određeni opasniji i teži poslovi mogu ostaviti teške i pogubne posledice po njihov razvoj. Invalidi su lica sa umanjenom radnom sposobnošću, te su njihovi izgledi da nađu odgovarajuće zaposlenje i da to zaposlenje sačuvaju znatno umanjeni, u odnosu na druga lica. Dakle, razlozi njihove posebne zaštite leže u potrebi da se dovedu u položaj jednakih šansi sa drugima, u ostvarivanju njihovih socijalno-ekonomskih prava na radu i u vezi sa radom.
Ključne reči:
Radni odnos, zaštita žene u radnom odnosu, zaštita dece i omladine u radnom odnosu, zaštita invalida u radnom odnosu