Ceo tekst rada:

Preuzimanje rada u pdf formatu

Zbornik radova Pravnog fakulteta, Novi Sad

2014, vol. XLVIII, br. 4, str. 9–23

jezik rada: srpski

Originalni naučni rad

udk: 331.106.24(497.11)

doi: 10.5937/zrpfns48-7441

Autor:

Dr Predrag Jovanović, redovni profesor

Univerzitet u Novom Sadu

Pravni fakultet u Novom Sadu

Sažetak:

Aktuelnim izmenama i dopunama radnog zakonodavstva iz 2014. godine nisu izvršene kvalitativne promene u sferi kolektivnih prava zaposlenih, odnosno povodom sindikalnih sloboda i prava, kolektivnog pregovaranja i participacije zaposlenih u odlučivanju. Prostora za to je bilo na temelju međunarodnih konvencija rada, kako onih koje smo ratifikovali, tako i onih koje nismo ratifikovali ali koje nude valjane pravce za promene u sferi navedenih prava. To naročito važi za sferu kolektivnog pregovaranja, a u kojoj danas ima mnogo otvorenih pitanja koja rezultiraju činjenicom da je to pregovaranje u dubokoj krizi, tj. da kolektivni ugovori o radu sve više izostaju iz pravnog poretka, kao najvažniji autonomni akti regulisanja radnih odnosa. U radu se nude i moguća rešenja za prevazilaženje navedene krize.

Ključne reči:

Zaposleni, poslodavci, radni odnosi, sindikalna prava, socijalni dijalog, kolektivni ugovori o radu, participacija zaposlenih u odlučivanju