Ceo tekst rada:
Zbornik radova Pravnog fakulteta, Novi Sad
2014, vol. XLVIII, br. 4, str. 9–23
jezik rada: srpski
Originalni naučni rad
udk: 331.106.24(497.11)
doi: 10.5937/zrpfns48-7441
Autor:
Dr Predrag Jovanović, redovni profesor
Univerzitet u Novom Sadu
Pravni fakultet u Novom Sadu
Sažetak:
Aktuelnim izmenama i dopunama radnog zakonodavstva iz 2014. godine nisu izvršene kvalitativne promene u sferi kolektivnih prava zaposlenih, odnosno povodom sindikalnih sloboda i prava, kolektivnog pregovaranja i participacije zaposlenih u odlučivanju. Prostora za to je bilo na temelju međunarodnih konvencija rada, kako onih koje smo ratifikovali, tako i onih koje nismo ratifikovali ali koje nude valjane pravce za promene u sferi navedenih prava. To naročito važi za sferu kolektivnog pregovaranja, a u kojoj danas ima mnogo otvorenih pitanja koja rezultiraju činjenicom da je to pregovaranje u dubokoj krizi, tj. da kolektivni ugovori o radu sve više izostaju iz pravnog poretka, kao najvažniji autonomni akti regulisanja radnih odnosa. U radu se nude i moguća rešenja za prevazilaženje navedene krize.
Ključne reči:
Zaposleni, poslodavci, radni odnosi, sindikalna prava, socijalni dijalog, kolektivni ugovori o radu, participacija zaposlenih u odlučivanju