Ceo tekst rada:
Zbornik radova Pravnog fakulteta, Novi Sad
2014, vol. XLVIII, br. 3, str. 37–54
jezik rada: srpski
Originalni naučni rad
udk: 331.522.4
doi: 10.5937/zrpfns48-7376
Autor:
Dr Predrag Jovanović, redovni profesor
Univerzitet u Novom Sadu
Pravni fakultet u Novom Sadu
Sažetak:
Zdravstvena i radna sposobnost su pretpostavke uspostavljanja i postojanja radnog odnosa. Svrha uspostavljanja i postojanja radnog odnosa jeste u organizovanom i svrsishodnom radu, u interesu poslodavca i zaposlenog. Osnovna obaveza zaposlenog je da lično obavlja rad u skladu sa svojim zdravstvenim i radnim sposobnostima. Sobzirom na pomenute sposobnosti zaposleni je i primljen na rad, a zaštita i očuvanje tih sposobnosti jeste pretpostavka opstanka i trajnosti zaposlenja. Ovo čini legitimnom potrebu da zdravstvena i radna sposobnost budu na odgovarajući način pravom zaštićene. U tom smislu, možemo govoriti o zaštiti zdravlja zaposlenih i bezbednosti na radu. Pošto zdravlje ne znači samo odsustvo bolesti, već i ukupnu socijalnu sigurnost zaposlenih na radu i u vezi sa radom, to i pitanja osiguranja od različitih rizika koji prate rad zaposlenog spadaju u mere zaštite zdravlja. Konačno, u radnom odnosu ne učestvuje samo radna snaga zaposlenog, kao organsko jedinstvo zdravstvenih i radnih sposobnosti, veći čitava ličnost zaposlenog sa ukupnim ličnim (moralnim i etičkim) inegritetom, a koji sa svoje strane,takođe, zahteva odgovarajući radnopravni tretman i zaštitu (zabrana diskriminacije, uznemiravanja, zlostavljanja, zaštita ličnih podataka it.).
Ključne reči:
Zdravstvena sposobnost, radna sposobnost, lični integritet, zaštita na radu, zapošljavanje, radni odnos, zaposleni, poslodavac.