Ceo tekst rada:

Preuzimanje rada u pdf formatu

Zbornik radova Pravnog fakulteta, Novi Sad

2012, vol. XLVI, br. 4, str. 173–192

jezik rada: srpski

Originalni naučni rad

udk: 331.108

doi: 10.5937/zrpfns46-2991

Autor:

Dr Senad Jašarević, redovni profesor

Univerzitet u Novom Sadu

Pravni fakultet u Novom Sadu

Sažetak:

Fleksibilizacija rada predstavlja jedan od osnovnih načina
da se poveća efikasnost i prilagodljivost ekonomije u uslovima krize i globalizovanog
poslovanja. Fleksibilnost rada može biti interna, eksterna,
mikro, makro, funkcionalna, numerička, finansijska. Konkretni načini
fleksibilizacije rada mogu da budu raznovrsni, počev od deregulacije
radnopravne regulative, preko šire upotrebe „atipičnih vidova zapošljavanja“,
fleksibilne organizacije radnog vremena i rada. Uz brojne koristi
koje donosi, fleksibilizaciju rada prate i mnogi negativni aspekti. Fleksibilizacija
rada može da bude štetna ukoliko se sprovodi stihijski i nije izbalansirana
sa merama za očuvanje socijalne sigurnosti radnika u periodima
promena.

Ključne reči:

rad, radni odnosi, fleksibilnost