Ceo tekst rada:
Zbornik radova Pravnog fakulteta, Novi Sad
2012, vol. XLVI, br. 4, str. 173–192
jezik rada: srpski
Originalni naučni rad
udk: 331.108
doi: 10.5937/zrpfns46-2991
Autor:
Dr Senad Jašarević, redovni profesor
Univerzitet u Novom Sadu
Pravni fakultet u Novom Sadu
Sažetak:
Fleksibilizacija rada predstavlja jedan od osnovnih načina
da se poveća efikasnost i prilagodljivost ekonomije u uslovima krize i globalizovanog
poslovanja. Fleksibilnost rada može biti interna, eksterna,
mikro, makro, funkcionalna, numerička, finansijska. Konkretni načini
fleksibilizacije rada mogu da budu raznovrsni, počev od deregulacije
radnopravne regulative, preko šire upotrebe „atipičnih vidova zapošljavanja“,
fleksibilne organizacije radnog vremena i rada. Uz brojne koristi
koje donosi, fleksibilizaciju rada prate i mnogi negativni aspekti. Fleksibilizacija
rada može da bude štetna ukoliko se sprovodi stihijski i nije izbalansirana
sa merama za očuvanje socijalne sigurnosti radnika u periodima
promena.
Ključne reči:
rad, radni odnosi, fleksibilnost