Ceo tekst rada:

Preuzimanje rada u pdf formatu

Zbornik radova Pravnog fakulteta, Novi Sad

2009, vol. XLIII, br. 3, str. 47-55

jezik rada: srpski

Originalni naučni rad

udk: 331.526(4:497.11)

interdoi: 10.5937/zrpfns43-0055

Autor:

Dr Predrag Jovanović, redovni profesor

Univerzitet u Novom Sadu

Pravni fakultet u Novom Sadu

Sažetak:

Pitanje viška zaposlenih je danas naročito aktuelno, s obzirom na procese svojinskih i statusnih promena poslodavaca, tranzicije, otežanih finansijskih uslova poslovanja itd. U radu se izdvajaju najvažniji međunarodni, evropski i domaći pravni okviri tretiranja pitanja viška zaposlenih. U tom kontekstu, zaključak je da je naše pravo u zadovoljavajućoj meri harmonizovano sa odgovarajućim standardima međunarodnog i evropskog prava. Ali, u praksi kao i u daljoj pravnoj dogradnji ovog pitanja, sugestija je da se pored uvažavanja zahteva o intersnoj ravnoteži poslodavaca i zaposlenih, sa istom pažnjom vodi računa i o principu socijalne pravde (problem brze socijalne polarizacije), jer teret aktuelnih tranzicionih promena mora biti ravnomerno raspoređen.

Ključne reči:

Višak zaposlenih, organizacija rada, promene u radu, program promena, program viška zaposlenih, mere u vezi viškova, međunarodno pravo, evropsko pravo, domaće pravo.