Ceo tekst rada:
Zbornik radova Pravnog fakulteta, Novi Sad
2009, vol. XLIII, br. 3, str. 47-55
jezik rada: srpski
Originalni naučni rad
udk: 331.526(4:497.11)
interdoi: 10.5937/zrpfns43-0055
Autor:
Dr Predrag Jovanović, redovni profesor
Univerzitet u Novom Sadu
Pravni fakultet u Novom Sadu
Sažetak:
Pitanje viška zaposlenih je danas naročito aktuelno, s obzirom na procese svojinskih i statusnih promena poslodavaca, tranzicije, otežanih finansijskih uslova poslovanja itd. U radu se izdvajaju najvažniji međunarodni, evropski i domaći pravni okviri tretiranja pitanja viška zaposlenih. U tom kontekstu, zaključak je da je naše pravo u zadovoljavajućoj meri harmonizovano sa odgovarajućim standardima međunarodnog i evropskog prava. Ali, u praksi kao i u daljoj pravnoj dogradnji ovog pitanja, sugestija je da se pored uvažavanja zahteva o intersnoj ravnoteži poslodavaca i zaposlenih, sa istom pažnjom vodi računa i o principu socijalne pravde (problem brze socijalne polarizacije), jer teret aktuelnih tranzicionih promena mora biti ravnomerno raspoređen.
Ključne reči:
Višak zaposlenih, organizacija rada, promene u radu, program promena, program viška zaposlenih, mere u vezi viškova, međunarodno pravo, evropsko pravo, domaće pravo.