Ceo tekst rada:
Zbornik radova Pravnog fakulteta, Novi Sad
2008, vol. XLII, br. 1-2, str. 217-234
jezik rada: srpski
Originalni naučni rad
udk: 331.108.6:342.7(4)
interdoi: 10.5937/zrpfns42-0013
Autor:
Dr Predrag Jovanović, redovni profesor
Univerzitet u Novom Sadu
Pravni fakultet u Novom Sadu
Sažetak:
Zlostavljanje na radu (mobing) je društvena pojava sa mnogostrukim značajnim sociološkim, ekonomskim i pravnim implikacijama. To čini opravdanim zahtev da se to pitanje zasebno, direktno i celovito, pravno reguliše. Međutim, kako u međunarodnom tako i u našem pravu, tom pitanju se tako ne pristupa, tj. normativni okviri regulisanja mobinga su, uglavnom, posredno izvedeni u okviru regulisanja ljudskih, odnosno socijalno- ekonomskih prava i diskriminacije u vezi sa tim pravima.
Potreba za regulisanjem mobinga postoji i u Srbiji. Pri tome, treba imati u vidu odgovarajuće normativne standarde sadržane u međunarodnom i evropskom, kao i u našem pravu koji su razasuti po mnogim dokumetima i u različitim oblastima prava. Svrha ovog rada je da ukaže na najvažnija međunarodna i evropska pravna dokumenta i standarde koji su u bližoj vezi sa mobingom, kako bi se olakšao neposredniji pristup mobingu kao pravnom pitanju.
Ključne reči:
zlostavljanje na radu,mobing, ljudska prava, socijalno- ekonomska prava, diskriminacija, međunarona legislativa, domaća legislativa.