Ceo tekst rada:
Zbornik radova Pravnog fakulteta, Novi Sad
2004, vol. XXXVIII, br. 2 tom 2, str. 329-346
jezik rada: srpski
Izvorni naučni rad
udk: 349.2
interdoi: 10.5937/zrpfns38-0061
Autor:
Dr Predrag Jovanović, redovni profesor
Univerzitet u Novom Sadu
Pravni fakultet u Novom Sadu
Sažetak:
U radu su prikazane najvažnije nove tendencije u našem radnom pravu. Radi se o tendencijama koje su karakteristične za naše društvo kao društvo u tranziciji.
Prvo, reč je o tendencijama koje bi trebalo, putem odgovarajućih pravnih rešenja da omoguće postepeno prevazilaženje gorućeg problema nezaposlenosti, odnosno da afirmišu produktivno zapošljavanje i stabilnost zaposlenja.
Drugo, reč je o tendencijama koje vode standardizaciji pravila vezanih za odgovoran odnos zaposlenih na radu i mogućnost gubitka zaposlenja ako takav odnos izostane.
Treće, tendenciji opšte demokratizacije društva, odgovara tendencija demokratizacije sistema radnih odnosa. Osnovna poluga ili pravni okvir za demokratizaciju radnih odnosa jeste institut kolektivnog pregovaranja, kao način autonomnog regulisanja radnih odnosa.
Ključne reči:
Zapošljavanje, tržište rada, stručno obrazovanje, odgovornost zaposlenih, prestanak zaposlenja, kolektivni ugovori o radu