Ceo tekst rada:
Zbornik radova Pravnog fakulteta, Novi Sad
2018, vol. LII, br. 2, str. 715–727
jezik rada: engleski
Pregledni članak
udk: 342.734:[061.1EU:341.645.5
doi: 10.5937/zrpfns52-18543
Autor:
Dr Marton Leo Zakarija, adjunkt
Univerzitet u Debrecinu
Pravni fakultet
zaccaria.marton@law.unideb.hu
Sažetak:
U članku pred vama, sprovedena je analiza dva aktuelna pitanja u domenu socijalne politike Evropske unije (u daljem teksu: EU), a pravni osnov ove analize tiče se fundamentalnih oblasti radnog i socijalnog prava EU. U bližoj prošlosti, Sud pravde Evropske unije (u daljem tekstu: Sud) je u nekoliko predmeta odlučivao o fundamentalnim pravima zaposlenih koja su utvrđena u Povelji o osnovnim pravima EU (u daljem tekstu: Povelja). Iako je naročito značajno to što je Sud raspravljao o fundamentalnim pravima, presude u tim slučajevima otvaraju niz pitanja u vezi sa shvatanjem i primenom pojedinih prava predviđenih Poveljom. Premda je analiza predmetnih pitanja u ovom članku bazirana na presudi u predmetu Fries v Lufthansa CityLine GmbH (broj presude C – 190/16), njene posledice prevazilaze okvire samo ovog konkretnog predmeta i tiču se zapravo pitanja (ograničenja) prava na rad i zabrane diskriminacije po osnovu godina života u EU. Pitanje ograničenja ovih fundamentalnih prava danas je od posebnog značaja naročito imajući u vidu izazove sa kojima se suočava tržište rada EU. Centralni predmet članka svakako predstavlja navedeni slučaj Fries v Lufthansa CityLine GmbH, te je najpre dat kroki prikaz ovog spora koji se vodio pred nacionalnim sudom države članice (Nemačka), a potom je analizirana presuda Suda u ovom predmetu. Na kraju, izneti su naši zaključci u pogledu značaja prava na rad i jednakosti u zapošljavanju kao krucijalnom segment ovog prava, a sve to u kontekstu socijalne politike i politike zapošljavanja u EU sa posebnim osvrtom na slobodu izbora zanimanja.
Ključne reči:
diskriminacija po osnovu godina života, Sud pravde Evropske unije, radno pravo, pravo na rad, prava radnika.