Ceo tekst rada:
Zbornik radova Pravnog fakulteta, Novi Sad
2013, vol. XLVII, br. 4, str. 21–34
jezik rada: srpski
Originalni naučni rad
udk: 331.104/.105
doi: 10.5937/zrpfns47-5149
Autor:
Dr Predrag Jovanović, redovni profesor
Univerzitet u Novom Sadu
Pravni fakultet u Novom Sadu
Sažetak:
Za radni odnos je karakterističan jak (egzistencijalni) interesni sukob zaposlenog i poslodavca. Zato radni odnos mora predstavljati pravni izraz interesne ravnoteže njegovih subjekata, kako bi bio stabilan i imao perspektivu. Drugim rečima, u radnom odnosu postoji recipročnost prava i obaveza njegovih subjekata. Ipak, poslodavac je jača strana i pravno i faktički. Tradicionalni zadatak radnog prava je da tu pravnu i faktičku nejednakost zaposlenog i poslodavca ublaži u meri koja je neophodna da bi se, obezbedila socijalna stabilnost zaposlenja, ali i samog poslodavca i društva u celini. U tom smislu u radni odnos se ugrađuju odgovarajući limiti poslodavčeve vlasti.
Ključne reči:
Poslodavac, zaposleni, radni odnos, interesni sukobi, socijalna sigurnost i stabilnost, kolektivno pregovaranje, participacija, disciplinska odgovornost, socijalni mir.